E venne il giorno che decisi di riesumare il blog dopo oltre un anno di inattività: nuovo tema (Twenty Eleven), una decisa pulizia di contenuti, widget e plugin, l’intenzione di porre nuovamente questo strumento come centro delle mie attività online.
A presto.
Ho trovato molto illuminante la definizione di Organizzazione 2.0 pubblicata da Gautam Ghosh (Twitter), il cui blog è incentrato proprio su queste tematiche:
So, what is an organization 2.0 exactly? It’s an organization where:
- Natural communities of people connect and share information.
- The organizational structure co-exists with networks of practice, interests and sharing.
- Work is openly shared and co-evolved and anyone interested can come onboard as a stakeholder and contribute.
- Work is a series of projects and people constantly are looking for new ones to add to their skills and knowledge.
- Leadership is no longer about controlling and division of labour, but is about connecting people together and encouraging open conversations.
- Understanding the customer and engaging with him becomes everyone’s role and the lines between the organization and the external world become more and more porous. Customers and employees co-create new products, services and experiences.
Cosa ne pensate? Come si pone l’azienda nella quale lavorate rispetto ai punti evidenziati?
Mike Beltzner, responsabile in Mozilla del progetto Firefox, ha presentato ieri il piano di prodotto per la prossima major release.
Gli obiettivi di Firefox 4:
Qui di seguito le slide dell’intervento:
Stando alle tempistiche mostrate nelle presentazione, la prima beta dovrebbe disponibile a fine Giugno / inizio Luglio prima del Mozilla Summit 2010.
